工作簡介及其它要求：
翰林小新星教育旗下超級語文是低齡段課程全國領先品牌，旗下小荷作文，為全國母語先鋒作文品牌。翰林小新星教育的語文課程，致力于培養孩子們學習興趣，以及夯實孩子們的大語文基礎。
一、應聘條件：
1、熱愛幼少兒教育事業，愿意長期專職從事我校的相關工作；
2、大專以上學歷，對小朋友有愛心、耐心，普通話標準清晰；
3、對孩子有愛心、有耐心，為人熱情、工作積極進取，善于與人溝通交流，有良好的抗壓能力和團隊協作能力；
4、有深厚的文學功底，喜愛閱讀、喜愛寫作，有較強的自學能力、獨立精神，經高標準培訓后能完成小學初中語文課程的研究和教學，教學思路新穎活潑，未來有信心領導學科的教研和進行人才復制；
5、大學本科優先，執教師資格證優先。
二、待遇：
1、面試、試講合格，可獲得資格進行試崗，前三個月都在進行浸泡式、高規格的培訓考核，并有機會到蘇州總部進行國文老師的系統培訓，全部考核過關后才能轉正，轉正意味著已經成為一名當地較高水準的老師，才能正式上課，試用期工資（底薪+試用期補貼+全勤）1800以上元/月，轉正后基層老師薪酬2500—5000元/月，并根據表現有2000—6000元不等的年終獎；
2、試用期3個月，轉正后購買五險；
3、可提供員工宿舍、工作餐；
4、每年5000元以上的內部、外出培訓學習基金，翰林小新星教育的專業就在于不同于當地的標準，就在于海量行業最高品質的提升培訓，業務能力、職業素養發展無上限；
5、一年兩次10-15天的帶薪休假（寒暑假）；
6、各項獎勵獎金（評先評優獎、招生獎、續班獎、年終獎、生日禮物、節日獎金物資），占到收入比重不少；
7、豐富不間斷的瘋狂趣味團隊活動；
8、全國領先的職業規劃指引和薪酬股權激烈機制，晉升到一定級別之后可以購買股份成為合伙人，小新星語文教師的晉升發展路徑為：
業務型發展：實習教師--初級教師--中級教師--高級教師--導師--高級導師
管理型發展：實習教師--初級教師--中級教師--高級教師--代學科長--學科長--高級學科長--代總監--總監--高級總監
給到每個老師最適合自己的、符合個人發展意愿的職業規劃指導（入職后會進行多階段的梳理）。
有意者請聯系：李老師?15077591994
