職責描述：
??1、根據公司展戰略，參與制定人力資源發展戰略，負責制定行動計劃，落實人力資源戰略；
??2、根據組織規劃，進行人員的高效配置及招聘，保證公司人力資源的有效利用及最大程度滿足用人需求；
??3、根據公司的戰略部署，對人力資源不同時期的組織規劃進行設計和構建以及人力資本的戰略管理；
??4、擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
??5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
??6、負責公司的企業文化建設，配合企業的文化/業務發展需要，制定公司年/季/月度培訓計劃，并組織相關人員培訓，考核培訓結果；
??7、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效考評體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系；
??8、有效規避各類勞動風險，及時處理各類勞動爭議事宜；
??9、完成上級領導交辦的其他事情；
??任職資格：
??1、本科或以上學歷，人力資源管理等相關專業，5年以上工作經驗；
??2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中某些模塊，實操經驗豐富；
??3、具備良好的職業道德及個人行為素質、有團隊精神，適應能力強；
??4、具備良好的人際溝通能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力；
??5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
??6、具備良好的學習能力，性格積極樂觀，工作認真嚴謹，能夠承受一定壓力；
??7、熟練使用各類辦公軟件；
??8、具有良好的職業道德、有團隊精神、責任心和事業心。
