崗位職責：
?1.?按照公司總體發展戰略，協助總經理工作，制定企業人力發展戰略規劃，適時修訂崗位職責和任職標準，定期審核并修訂公司的各項人力政策與程序手冊，保證合理性和合法性；
?2.?建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等），負責各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
?3.?定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
?4.?全面負責公司招聘工作，根據公司總體發展需求，制定企業年度招聘計劃并組織實施；
?5.?及時處理公司人事管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；
?6.?制定工資及福利政策并定期進行修訂，使其更具操作性和競爭力，每月按時準確核算工資及社保福利等；
?7.?負責勞動合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化；
?8.?負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，確保部門整體工作的節奏和效率；
?9.?負責員工的招聘、政審、入職、培訓、晉升、加薪、績效、獎懲、調崗、離職等人事手續的審核及督導，使全流程合理、合法、更具實操性；
?10.?完成公司管理層和領導交辦的其他任務。
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?任職條件：
?1.?國內一流名牌大學人力資源、企業管理等相關專業畢業；
?2.?5年以上大中型企業人力資源管理崗位工作經驗，熟練運用人力資源六大模塊；
?3.?對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
?4.?熟悉國家、企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
?5.?具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
?6.?具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
?7.?很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
?完成公司管理層和領導交辦的其他任務。
