崗位職責：
1.協同公司發展相適應的人力資源發展戰略，并制定相匹配的人力資源管理政策、體系與流程；
2.全面負責招聘、培訓、績效、薪酬、福利、員工關系等各項人力資源管理工作；
3.向公司決策層提供人力資源管理方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
4.參與公司組織架構和崗位設置的制定與調整；
5.擬定公司人力資源發展方案，提升公司管理團隊領導力，推動后備人才的發展、培養及保留；
6.塑造和傳播具有凝聚力和創新精神的企業文化；
7.建立招聘、培訓、考核、薪酬等方面的人力資源管理數據庫，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據；
8.把握人力資源方面的信息、數據和趨勢，制定相應策略，支持公司業務的可持續性發展。
任職要求：
1.7-10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上人力資源總監或高級人力資源部經理工作經驗；
2.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，尤其在人力資源配置、招聘、績效考核方面具有豐富的實踐經驗；
3.具備人力資源戰略規劃、組織變革管理、管理能力開發等管理體系建設能力；
4.有親和力，具備優秀的人際交往能力、應變能力、溝通及解決問題的能力；
5.擁有責任感與敬業精神；
6.抗壓能力強，有激情；
7.影響力和執行力較好。
