崗位職責：1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網站信息聯系，人員簡歷篩選、初試工作；4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；6、負責辦理員工福利的申請、審核和發放及處理勞資糾紛；7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續的辦理及相關事項的處理；8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發、存、借的管理，并做好保密工作；9、組織、統籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門員工進行培訓工作。10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。11、上級交辦的其它臨時性工作。任職要求：1、人力資源相關專業者優先，從事人力資源三年以上；2、熟悉員工入職、離職、社會保險；3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；4、熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作，獨立建立對應管理體系；5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；6、具備良好的學習能力。
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????????????????????????????天津市河西區尖山路2-2
