崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略管理：參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
2、制度及流程管理：組織建立完善公司管理制度及工作流程；
3、計(jì)劃管理：①組織編制公司年度經(jīng)營計(jì)劃，報(bào)公司審批后監(jiān)督實(shí)施；②組織實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃的分解；③組織實(shí)施各系統(tǒng)、部門及崗位的經(jīng)營計(jì)劃督查；④負(fù)責(zé)分管部門階段性工作計(jì)劃及總結(jié)的審核及審批；
4、組織管理：負(fù)責(zé)組織調(diào)整，完善公司組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工；組織實(shí)施人員的儲備及培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)；
5、行政管理：負(fù)責(zé)組織召開總經(jīng)理辦公會，負(fù)責(zé)各項(xiàng)決議落實(shí)情況的跟進(jìn)；負(fù)責(zé)公司對外公關(guān)及宣傳，實(shí)施企業(yè)形象的宣傳；
6、企業(yè)文化：組織實(shí)施推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
7、內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)：組織實(shí)施與政府部門、合作單位的關(guān)系維護(hù)；協(xié)調(diào)分管部門與其他部門的工作關(guān)系；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，熟悉企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理基本知識；
2、6年以上辦公室主任或人力資源高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的溝通組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、問題處理能力及文字組織能力。
