崗位職責
1.根據公司戰略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;
3.制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監督控制,不斷完善績效管理體系;
4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5.根據公司發展的需要,制訂并執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
6.做好員工職業生涯發展規劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7.制訂并實施公司年度培訓計劃,組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估,督導各部門開展培訓工作;
8.解決行政人事部與其他部門的協調工作;
9.負責協調內外關系,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴。?10.熟悉商務接待流程?,可以做好內外關系的協調。?
職位要求?
1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷;?
2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓;?
3.具備5年以上大中型企業相關工作經驗,熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗;?
4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識,人力資源開發與管理知識,懂得各項業務的基本流程;
?5.參與過重大重組或IPO項目優先。