崗位職責：
???1、依據公司用人需求和經營狀況提出組織結構設計和改進方面的合理化建議，并與上級領導溝通；
?2、依據各部門人員需求和公司相關流程，組織實施高效的人員招聘和雇傭；
?3、與上級領導共同制定后備人員計劃，并組織和監控計劃的落實和執行情況；
?4、制定人事部門負責實施的關于公司政策、員工手冊等制度流程的年度培訓計劃，按計劃組織實施培訓，并完成相應的員工告知、民主評議等程序；
?5、全面負責本部門各項崗位工作培訓，使之掌握勝任崗位職責的各項技能；
?6、協同上級領導制定各管理崗位現有人員的發展計劃、職業規劃、后備人員發展計劃，定期跟進和回顧計劃執行進展和效果；
?7、協調各項外包類培訓的組織準備工作，協助其他部門培訓的組織和準備工作；
?8、以公司制度和政策為依據，組織實施績效考核工作；對考核制度和方法的不斷完善提出適時建議；
?9、考核數據的準確匯總，按照獎金政策準確編制獎年度金計劃，并與相關廠級管理組成員溝通確認；
?10、組織實施對各層面員工進行考核方法和系統的培訓；
?11、協助上級領導和部門經負責人進行考核后的績效面談、工作期望溝通和業績改善計劃；
?12、按照國家和公司的相關政策審定工資、社保、公積金、福利、獎金等各項報表，并按流程獲得審批和發放；
?13、審定各項保險的定期申報、年度基數變更的相關工作；
?14、審定各項保險的事件申報和補償申領、發放；
?15、及時了解公司運營中的實際問題，通過員工訪談、滿意度調查等有效方式掌握員工情緒，并組織各部門解決問題，保持合理的員工流動率和良好的滿意度；
?16、及時準確的掌握各項設計勞動保障和人事操作的政策法規，并跟隨政策變化提出公司業務操作的針對性建議；
?17、根據財務部門要求，編制人事行政相關的年度預算；
?18、關注和監控行政人力行政部門各項日常費用的使用和實際與預算對比情況，確保費用支出的合理性；
?19、監督和管理下屬行政主管、行政專員的日常工作，確保各項行政工作的有效開展和落實；
?20、參與公司重大活動、危機處理的組織協調工作。
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?????任職要求：?
????1、人力資源管理、工商管理相關專業本科及以上學歷。
?2、3年以上人力行政總監管理經驗，8年以上人力行政管理工作經驗。
?3、中級經濟師職稱、一·二級人力資源管理師優先。
