1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；?
?2、行政人事管理規章建制及工作流程的優化；?
3、負責公司的日常行政人事管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估；?
人事管理：
1、負責建立和完善人事資源管理體系，并組織實施；
2、負責企業文化體系的建立和完善，提升公司核心競爭力；
3、負責完善公司的培訓體系，組織開展公司培訓需求分析，并制定落實培訓，并對培訓效果進行評估；
4、?負責制定（協助）并組織實施部門工作目標及工作計劃，組織各部門月度和年度工作總結；
5、員工優化配置，負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職、晉升等手續；
6、?薪籌核算、績效考核、激勵措施等；
7、?員工關系維護、員工檔案管理等日常人事工作；
8、招聘渠道開發、維護及更新；
9、完成領導交辦的其他任務。
行政管理：
1、負責建立和完善公司行政管理制度；
2、辦公環境、辦公設備及資產、行政檔案的管理；
3、負責公司的后勤保障工作，行政物資、辦公用品的采購及發放管理；
4、組織員工各類文娛活動、公司文化宣傳及培訓工作；
5、負責各部門日常工作落實情況監督、檢查與考核；
6、負責簡單的出納工作；
7、會議管理；
8、負責與外部相關政府部門、企業等社會團體聯系交流，做好對外對接的窗口；
9、負責工商年檢、工商注冊、檔案等事務管理工作；
10、協助公司整體運營的其他相關工作。
11、完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1、28-45歲，大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；
2、五年以上大中型企業人事行政管理工作經驗；
3、熟悉Office辦公軟件、政策法律、人力資源管理、行政管理等相關知識，熟悉團隊管理、公共關系等相關知識，具有行政人事綜
????合管理經驗，；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力，判斷決策能力強；；
5、具有有較強的文字功底，、極強的親和力與服務意識；
6、具備充沛的工作激情和團隊協作精神，工作認真細致，原則性強；
7、為人誠信正派、豁達樂觀、有良好的職業道德及職業素養。
8、能全盤管理公司人事行政工作，綜合能力優秀者，可作為公司決策層人才儲備對象
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福利：
1、法定福利：?社保五險；
2、補充福利：?帶薪年假、節日福利、生日賀禮、特殊員工慰問、優秀員工旅游、專業培訓、團建活動等；
3、個人發展：廣闊的學習空間及晉升通道。
4、班車接送
