人事經理計劃、指導和協調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規劃，根據公司發展戰略和經營計劃，協助制定并執行公司的人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃；
2、根據公司的戰略規劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結果負責；
3、負責公司各部門的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
5、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。
6、計劃和審核人力資源管理成本
7、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、KPI關鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
任職要求：
1、大專以上學歷，人力資源、心理學或管理類專業優先；
2、5年以上招聘及培訓工作經驗，具備人才盤點或培訓體系搭建經驗；參與過公司人力資源管理工作的規劃、建立、實施和管理工作；
3、具備一定的影響力、感染力及人際敏感度，能快速建立起良好的人際關系；具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。
4、具備業務導向工作思維，良好的服務意識；具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
5、有計算機軟件行業背景者優先。
