崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與員工發(fā)展及員工關(guān)系管理理等相關(guān)人力資源管理模塊。
2.依據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源招聘及發(fā)展戰(zhàn)略等，組織實(shí)施崗位三定、工作分析等具體工作。
3.建立并完善招聘制度體系，組織實(shí)施各類空缺崗位的招聘、錄用工作。
4.建立并完善培訓(xùn)及員工培養(yǎng)體系，組織實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)、后備人才培養(yǎng)等工作。
5.建立并完善員工關(guān)系管理體系，特別是雇主雇員關(guān)系管理，組織實(shí)施勞資協(xié)調(diào)、員工活動(dòng)等工作。
6.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)人力資源模塊相關(guān)制度起草、修改、完善，及工作流程優(yōu)化、工作效率提高的建議。
7.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)人力資源模塊預(yù)算管理、費(fèi)用控制，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)。
8.負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)人力資源模塊信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯報(bào)及分析，為人力資源政策提供決策依據(jù)和建議。
9.負(fù)責(zé)完成直接領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理交辦的、與工作相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2.招聘、培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年，團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)不少于3年。
3.熟知國(guó)家及地方各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)，特別是勞動(dòng)關(guān)系管理模塊的規(guī)定、條例等。
4.熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，能夠?qū)⒏黝惽岸诵畔⒓夹g(shù)應(yīng)用于日常行政工作中。
5.英文讀寫優(yōu)秀、聽說良好，能夠滿足日常辦公需要。
6.人品正直；責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；符合人力資源從業(yè)者勝任力素質(zhì)模型要求。
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