一、人事管理職責：
?1.?負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
?2.?負責公司招聘、績效、考核、薪酬、員工福利、員工關系等工作。
?3.?擅長招聘板塊，尤其有IT行業招聘工作經驗的，優先考慮錄用。
?4.?其它突發事件處理和領導交辦的工作。
?二、行政方面職責：
?1．協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
?2．協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制和各階段工作目標分解。
?3．負責匯總公司年度綜合性資料（如規章制度等），組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。并對公司重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。
?4.?做好公司年度大事記、會議記錄、員工活動的組織協調、公司來賓的接待安排、文檔的收發管理等工作。
?5.?負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
?2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
?3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
?4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
?5、了解國家各項勞動人事法規政策；
?6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。
