PC軟件開發(fā)工程師

廣州一康醫(yī)療設備實業(yè)有限公司，成立于2000年，位于廣州番禺區(qū)石樓鎮(zhèn)華姿產業(yè)園，經過數(shù)年的市場錘煉和不斷的總結創(chuàng)新，引進科學化管理模式，廣納賢才，如今已發(fā)展為專業(yè)化、年輕化、高素質的精英隊伍，主要專業(yè)從事于康復醫(yī)療設備的研發(fā)、生產和銷售。高效研發(fā)：
????選拔培養(yǎng)適合角色職責的人才，增強研發(fā)項目經理的領導才能，營造良好的溝通氛圍和交流環(huán)境，充分發(fā)揮研發(fā)團隊的凝聚力。公司對自主研發(fā)的產品申請了多項發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利。標準制造：
????在生產管理上已通過iso13485：2003國際質量管理體系認證。數(shù)年來連續(xù)榮獲“中醫(yī)診療設備生產示范基地建設單位”，“廣東省年度質量信用a類醫(yī)療器械生產企業(yè)”。品牌營銷：
????公司總部設在國內最活躍商業(yè)貿易地帶之一的珠三角——廣州，并在長三角地帶——無錫建設了子公司，同時全國各省份也成立了辦事處，形成了縱橫交錯的全國銷售網絡。另與日本minato公司建立長期戰(zhàn)略合作。量化管理：
????公司一直秉承著“以人為本”的管理理念，各部門管理個性化，管理層深入一線員工，即時掌控員工最新思想動態(tài)，以簡約的管理模式發(fā)揮高效的辦事率。每一年度都會舉行集體文化活動，讓員工時刻感受到“家”的溫馨與活力。培訓提升：
????一康人才觀：人才需要自主培訓
????隨著社會的發(fā)展，企業(yè)面臨的商業(yè)競爭變的日益激烈。于是提高企業(yè)的經營管理水平，通過培訓改進員工的知識技能、工作態(tài)度和行為思想，使其發(fā)揮更大的崗位潛能，便越來越成為眾多成功公司執(zhí)行的理念。這也是一康努力實現(xiàn)與員工共贏發(fā)展的愿景。
????對于一康實業(yè)來講，培訓不僅是傳授知識和技能，更多的是將我們一康的經營理念和企業(yè)文化傳遞到每一位員工，真正做到以人為本，使員工成為企業(yè)的主人。
????對于一康人而言，在這個知識與資本相加的年代，在市場殘酷競爭的大環(huán)境下，不進步就意味著退步，就面臨著被淘汰的命運，提升職業(yè)技能和進行自我升級顯得刻不容緩。
????故，一康實業(yè)依據(jù)員工的職能劃分量身定做了不同的培訓計劃。例如新員工入職時，人力資源部將企業(yè)文化和知識技能的課程，與體能訓練和課外活動相結合進行培訓。通過技能與體能相結合的方式有效地保證員工素質，確保員工與一康運作的充分吻合，從而不斷提高員工的應變能力和創(chuàng)新能力，為一康的發(fā)展創(chuàng)造出更輝煌的業(yè)績。
????通過建立科學有效地培訓方法，更新管理知識，加強和貫徹經營理念與價值觀，從思想上影響員工，將從企業(yè)要求的被動培訓變?yōu)樽杂X要求的主動培訓。
????當代職場上有句話：最聰明的投資是教育，而最好的福利就是培訓。培訓能讓一康吸引人才，留住人才，提高經營效益，增強核心競爭力；培訓能激發(fā)一康人的積極性，培養(yǎng)一康團隊精神，在提高個人素質的同時，發(fā)揮員工的個人潛能；培訓能為公司戰(zhàn)略目標的完成打下堅實的基礎，提高智力保障。一康公司致力打造一個懂得擔當、共同為公司出謀劃策、萬眾一心的團隊。只有這樣，才能讓企業(yè)適應市場競爭，跟上時代步伐。
????培訓--企業(yè)靈魂的工程師。
????培訓--企業(yè)騰飛的翅膀。公司福利：1、購買五險一金；2、住房補貼、交通補貼、話費補貼、工齡補貼等等（因應職位特點，補貼會有所不同）；3、上下班有公司班車接送（途徑市橋、番禺大道、漢溪長隆地鐵站）；4、每年給每位員工的父母敬老金；5、每月每個部門至少一節(jié)的培訓課；6、公司免費提供工作餐；7、公司年度旅游、年度體檢；8、每月舉辦生日會，且壽星有生日禮物收；9、不定期舉行員工互動活動；10、飯后娛樂設施，例如：乒乓球桌、籃球機、拳擊機、圍棋、象棋等等；11、正式員工可享受帶薪年假，最低5天。工作時間：公司實行五天八小時工作制，上午8：30到下午17:30，12:30到13:30為午休時間。
????一康公司始終以“顧客至上，信譽第一”為銷售服務宗旨，憑著強大的研發(fā)、技術支持、售后服務團隊，創(chuàng)建良好口碑，一如既往地與新老客戶攜手并肩合作，為國內外康復事業(yè)的進一步發(fā)展與壯大盡一份綿薄之力。公司網站：http://www.yikangshiye.com

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