1、按照公司總體發展戰略,協助總經理制定企業發展戰略規劃及經營計劃;
2、根據公司發展戰略制定人力資源規劃,并制定中、長期人力資源發展計劃;
3、建立和完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等),不斷提升人力資源管理各模塊工作成效,滿足公司的快速發展所需的人力資源支撐;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織發展等方面的建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
6、監督控制各部門績效執行過程并不斷完善績效管理體系;
7、統籌部門團隊管理,完善公司人才儲備和人才梯隊建設機制;
8、對企業人力資源管理信息進行收集、分析、診斷,綜合評估員工信息情況,提升員工滿意度;
9、企業文化宣導,營造良好的組織文化氛圍,員工各項活動組織、策劃與執行。
任職要求:
1、年齡35周歲以下,本科及以上學歷,工商行政管理、人力資源管理等相關專業;
2、具有大中型企業3年以上同職務工作經驗,精通人力資源管理各大模塊,為人正直,責任心強;
3、熱愛人力資源工作,具備足夠專業的招聘能力,有績效考核和企業文化建設從規劃到落地執行成功經驗優先;
4、熟悉國家及地方各項勞動人事法律法規政策,熟悉外部職能的相關工作的辦理(人事關系、勞動糾紛等);
5、具備良好的溝通協調能力、應變力、語言表達能力和文字處理能力;
7、邏輯清晰,有大局意識,具備良好的學習認知能力和領導力;
8、有較強的抗壓能力,能夠獨擋一面,性格外向、開朗;
9、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,有跨境電商行業經驗者優先。