崗位職責(zé)：
1、?根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織架構(gòu)及人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2、?建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括各崗位職務(wù)分析、招聘、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、?在深刻洞察公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行人力資源需求分析和評(píng)估，并及時(shí)滿足公司用人需求。不斷拓展人力招聘渠道，擴(kuò)大公司品牌影響力，吸引優(yōu)秀人才的加盟；
4、?設(shè)計(jì)科學(xué)合理的人員晉升通道，為員工規(guī)劃職業(yè)生涯，構(gòu)件公司人才梯隊(duì)；
5、完善薪酬體系，建立公平、有彈性、激勵(lì)性的薪酬制度；
6、制訂公司科學(xué)的績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
7、定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理、提高工作效率的建議和措施；
8、設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高員工工作積極性，加強(qiáng)管理層管理水平；
9、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀的宣導(dǎo)與落地，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)配合協(xié)作能力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；
10、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門(mén)沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源部門(mén)全面管理經(jīng)驗(yàn)，LED、電子、智能硬件相關(guān)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；
3、深刻洞悉人性的弱點(diǎn)，在制定各項(xiàng)政策、制度時(shí)，能夠抓住問(wèn)題的本質(zhì)，保證各項(xiàng)政策與制度能夠落地實(shí)施；
4、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤(pán)人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備崗位必備演講技巧和培訓(xùn)能力，
7、熟悉人力資源建設(shè)的六大模塊，并能結(jié)合公司現(xiàn)狀靈活應(yīng)用。
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