1.根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;
2.負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3.匯總分析相關(guān)招聘報(bào)表,提出人才招聘的合理化建議;
4.負(fù)責(zé)管理人才檔案工作;
5.負(fù)責(zé)入離職面談及辦理手續(xù)、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正、定崗定薪、異動(dòng)、員工檔案等各項(xiàng)工作;
6.負(fù)責(zé)建立人力資源各項(xiàng)工作信息庫(kù),包括花名冊(cè)、入職臺(tái)賬、轉(zhuǎn)正臺(tái)賬、離職臺(tái)賬等各環(huán)節(jié)信息化工作。
7.領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,有1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),教育培訓(xùn)行業(yè)優(yōu)先考慮;
2.有一定的寫作能力及文字功底;
3.工作做事細(xì)心、負(fù)責(zé),善于溝通協(xié)調(diào);
4.嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、善于溝通,具有責(zé)任心和敬業(yè)精神;
5.有人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;