1.?明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2.?制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；
3.?組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
4.?塑造、維護、發展和傳播企業文化；
5.?研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
6.?制定和完善人力資源管理和行政管理類制度；
7.?組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準，并監督執行；
8.?協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
9.?計劃和審核人力資源管理和行政成本；
10.?及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
11.?負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持；
12.?完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1.?人力資源管理、企業管理等相關專業統招本科以上學歷；
2.?五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3.?了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.?很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
6.?具備地產行業或地產中介公司經驗者優先。
