職責描述:
1.按照公司總體戰略發展要求及經營目標,制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源管理相關政策和制度,為人力各個模塊工作的順利開展提供依據。
2.完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現人才的有效配置。
3.根據公司人力資源規劃,負責公司薪酬福利體系優化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性。
4.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系。
5.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源管理信息支持。
6.負責公司各項行政事務及統籌安排管理。
任職要求:
1.全日制大學本科以上學歷,人力資源、行政管理、中文等相關管理專業;
2.具有8年左右房地產、金融行業等大型企業人力資源管理相關工作經歷。
3.精通人力資源管理六大模塊,熟悉企業管理知識;對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力。
4.具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力、應急處理能力。
5.有較強的文字功底,擅長制度和其他文字材料撰寫,有績效管理、薪酬管理工作經驗;
優勢:
1、Boss有分享精神,薪資有競爭力;
2、高成長公司,職業發展空間大;
3、上班時間:周末雙休,朝九晚六;
4、入職即購買五險一金;
5、按國家法定節假日休假;
6、薪資以外的獎金激勵、餐補、交通補貼、通訊補貼等;
7、公司開展多方面內、外部培訓學習課程,為每一位員工創造快速實現自我提?升的條件;
8、超甲級辦公樓,工作環境舒適,生活設施齊全。