職責描述：
1．按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源管理相關政策和制度，為人力各個模塊工作的順利開展提供依據。
2．完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的有效配置。
3．根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性。
4．擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵，制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系。
5．定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源管理信息支持。
6．負責公司各項行政事務及統籌安排管理。
任職要求：
1．全日制大學本科以上學歷，人力資源、行政管理、中文等相關管理專業；
2．具有8年左右房地產、金融行業等大型企業人力資源管理相關工作經歷。
3．精通人力資源管理六大模塊，熟悉企業管理知識；對人力資源管理工作具有豐富的實踐與執行能力。
4．具有較高的戰略思維能力、團隊領導能力、分析判斷能力、溝通協調能力、壓力承受能力、應急處理能力。
5．有較強的文字功底，擅長制度和其他文字材料撰寫，有績效管理、薪酬管理工作經驗；
優勢：
1、Boss有分享精神，薪資有競爭力；
2、高成長公司，職業發展空間大；
3、上班時間：周末雙休，朝九晚六；
4、入職即購買五險一金；
5、按國家法定節假日休假；
6、薪資以外的獎金激勵、餐補、交通補貼、通訊補貼等；
7、公司開展多方面內、外部培訓學習課程，為每一位員工創造快速實現自我提?升的條件；
8、超甲級辦公樓，工作環境舒適，生活設施齊全。
