一：任職要求
1、?大專及以上學歷，人力資源或行政相關專業畢業，4年以上生產、工貿企業人事經理或人事總監工作經驗，有豐富的專業知識和管理才能；
2、?具有招聘技巧，招聘經驗豐富，擁有多種招聘渠道；
3、?認同公司文化，富有責任心，對公司高度忠誠；
4、?具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；
5、?熟悉國家、地區及企業關于勞動合同、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、?具有良好的溝通、協調能力；
7、?敏銳的洞察力，具有解決復雜問題的能力；
8、?強勁的執行力，與領導目標一致，并能將目標、任務層層分解到人；
9、?性格穩重、機智聰慧，事業心強，面對人與事有變通力；
二、崗位職責：
1、計劃、審核人力資源管理成本，組織制定人力資源整體規劃和組織規劃；
2、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；
3、做薪酬調查，并制定合理的薪酬方案；
4、能夠及時處理公司管理過程中的人力資源管理問題；
5、組織推動良好的企業文化建設，樹立提升企業良好的對外形象；
6、了解公司員工的心理活動和狀態，及時疏導；
7、負責部門團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔、完善公司人才儲備和梯隊建設；
8、負責督導公司公文、文檔、檔案管理工作，跟蹤、落實領導層的決策；
9.?工廠行政事務：零星維修、食堂宿舍管理、辦公用品及設備管理等；
9、上級領導交辦的其他事務。
