崗位職責：1.負責公司人力資源管理體系的建立和優化、人力資源管理制度的制定和完善；2.根據公司發展規劃，制定參與公司人力資源戰略、組織建設企業文化宣傳等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；3.負責公司人事六大模塊（招聘、績效監督執行、員工崗前培訓、員工關系溝通、薪資福利、勞動關系等工作）；4.負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統；建設高效的高管團隊；5.負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責；協助各部門人力資源規劃；6.負責建立員工能力素質模型，分析員工培訓與發展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業技術能力；7.打造具有企業特色的文化氛圍，提升團隊凝聚力；8.根據公司發展戰略，制定人力資源中、長期規劃，配合業務需求；9.管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等。崗位要求：1.本科以上學歷，人力資源相關專業畢業優先；2.英語水平四級以上；2.5年以上大型企業人力資源經理工作經驗；3.對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；4.精通全國及廈門相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；5.具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心，抗壓能力強；6.擁有豐富的互聯網電子商務行業人才資源者優。
