1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、員工關(guān)系、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責為員工辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
9、完成領(lǐng)導交辦的臨時事項。
任職資格：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上酒店、互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，擅于協(xié)調(diào)和溝通，具備優(yōu)秀的執(zhí)行力，熟悉各種招聘工具和招聘渠道；
3.具有高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，較強的學習能力；
4.有較強的抗壓能力。
薪資結(jié)構(gòu)：
基本工資+績效工資+全勤獎+餐補；
