1.?梳理HR業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求，提供各類數(shù)據(jù)抓取、過濾,對HR各渠道數(shù)據(jù)口徑進(jìn)行整合、數(shù)據(jù)分析，定期輸出人力資源報表；
2.?運用統(tǒng)計及數(shù)據(jù)分析方法，對人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析與診斷；提出績效、薪酬等相關(guān)方案制度的優(yōu)化改進(jìn)意見
3.?建立各種數(shù)據(jù)模板，提升工作效率；
4.?用數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務(wù)，分析問題點并給出解決方案，提供人力數(shù)據(jù)服務(wù)、支持
5.?定期產(chǎn)出部門人效報告，對管理層決策提供有效的策略建議；
崗位要求：
1.?本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計相關(guān)專業(yè)背景者佳；
2.?具備3年及以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗，有獨立的數(shù)據(jù)分析成果；?
3.?熟悉人力資源主要模塊，熟練操作辦公軟件，熟悉使用EXCEL各種函數(shù)公式；熟練使用各類成本分析工具；
4.?良好的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯思維能力、團(tuán)隊協(xié)作能力；
5.?做事腳踏實地、責(zé)任心、溝通能力、抗壓能力較強，邏輯思維清晰，積極陽光
