一、培訓工作
①協助做好對新員工進行崗前“三級”安全、環保培訓的工作；
②協助副經理編制年度安全（環保）培訓計劃，并按照計劃組織培訓；
③協助副經理根據培訓計劃組織在崗員工進行崗位安全、環保常規培訓并考核。
④協助副經理組織做好環境體系維護和專項培訓工作
二、監督檢查工作
協助副經理負責對全廠現場的安全（環保）監督檢查與考核；
三、管理工作
①協助副經理做好鋯泥車間管理；
②協助做好氨氮廢水處理站管理
③領導安排的其他工作
四、福利待遇
A、待遇優厚，薪酬結構：崗位工資+保密津貼+年終效益獎+其它津貼。大學生轉正且工作滿一年后，每年可參與部門的二級考核，成績優異者，將按薪酬制度予以職位晉升、薪級加薪；????????????????????????????????????????????????????????
B、其他福利等內容：
1、上班時間：一周五天工作制，周末雙休，法定節假日休息；
2、公司提供優越的薪資水平，入職后可辦理社會保險及申請繳納住房公積金等各項保障性福利；
3、年底設立年終效益獎金，按照公司績效體系計算薪酬；
4、管理人員及優秀員工可享受年度1-2次的休閑出游；
5、公司設立了司齡津貼、高溫津貼、通訊補貼、特殊崗位津貼、子女助學、員工培訓深造資助等，以及給予中高層管理人員購車、首次購房等多項福利。
?6、同時，對于技術創新、成本降耗、管理提升等方面有突出貢獻的，給予技術創新獎、管理創新獎、新產品銷售提成、合理建議獎、總裁獎等；
C、培訓及晉升空間：
人才的輩出靠企業的培養，公司在內部成立了員工職業技術學校和晶安管理學院，與臺灣健峰企業集團、深圳聚成管理咨詢公司、勞動部門及職業技術院校等合作辦學培訓。積極推動人才梯隊建設，將中層以上干部按職業經理人的目標培養，將生產一線員工按產業工人的要求培訓，培養成中高級以上的技能型人才。
D、生活條件：
公司設有后勤服務中心，為員工提供生活、娛樂、休閑方面服務；
食宿：有員工內部食堂，工作日免費提供午餐，宿舍安排1-2人/間（帶網絡、衛生間、有空調、熱水器等生活設施）。
娛樂：有籃球場（塑膠燈光）、室內羽毛球場、室內乒乓球室、閱覽室、棋牌室等。
休閑：公司自辦了農場，養有豬、雞、鴨、魚，還有果樹菜地，定期給員工發放實物福利。
交通：公司開有到南昌的班車，每周二送員工到南昌，周三接員工上班。
