人事行政經理

崗位職責：
一、人力資源：
1、招聘工作：為公司的發展建立人才梯隊，負責公司招聘渠道的開發、簡歷篩選、預約、初試等面試組織工作，并建立員工的考核選拔標準，
2、培訓：為提高員工的專業技能，使員工更快更好的勝任本職工作，達到最高效益，需建立培訓體系，包括前期的員工入職培訓課件的調整開發，后期年度培訓計劃的制定、員工內訓課件的開發與組織、內部培訓師的打造、等。
3、績效：為提高公司的整體效益，做到人才的優勝劣汰，建立績效考核體系，包括公司各崗位績效指考核表設計、考核制度制定及相關記錄表單設計等；
4、薪酬福利：保待公司薪酬福利在市場的競爭優勢及員工的獎勵機制，負責員工薪酬等級制及獎金方案的設計，達到多勞多得、能力與薪資成正比的良性循環。
5、勞動關系：負責公司內部如公司減員、員工辭退等一系列人事勞動關系的處理；
6、人事關系：負責公司員工的人事異動（含調崗、晉升、降職降薪）及員工離職、新員工動態的溝通、面談等事務處理工作；
7、企業文化：提練公司企業文化并不斷累積，通過不同方式進行宣染和傳達到每個員工，達到員工、企業價值觀的統一；
二、行政工作：
1、制度：制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準；
2、衛生安全：監督管理公司的7Ｓ執行及公司的安全檢查工作；
3、單據文件審批：負責考勤單據、部門內部費用單據及文件的審批工作；
4、訂貨會：負責公司訂貨會的組織與后勤服務工作；
5、員工活動：舉辦大小型活動，以加強員工之間的交流，活躍員工文化生活，從而提升公司內部氛圍，包知一年一度的年會。
三、其它
1、制定行政部年度計劃分配到年、月、周并監督執行，同時于年底對本年度工作進行總結與分析；
2、制定年度部門費用預算，并于年底做費用控制分析與總結；
任職資格：
1、人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其它相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源崗位工作經驗或三年以上人力資源經理崗位工作經驗；
3、具有服飾行業快時尚工作經驗優先考慮；
4、熟練掌握人力資源管理的基礎理論，所涉及的心理學、社會學、經濟學等諸多學?科，熟練掌握并運用相關學科的基礎理論，并掌握人力資源相關的綜合知識，對本企業的業務知識熟悉了解，對與本企業發展密切相關的法律法規知識有所了解；
4、能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念；
6、具有對人力資源規劃管理和人力資源管理手冊設計的能力，對職位分析、績效考核、薪酬體系建立、福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力；
7、具有一定親和力；對人及組織變化敏感，具有很強的語言文字表達能力、人際關系溝通、處理與協調能力和執行力；
8、良好的分析能力、組織能力、自我學習能力和處理危機的應變能力；
9、具有強烈的服務意識，待人公平公正；
10、誠信廉潔，勤奮敬業，作風嚴謹，敬業負責，有良好的職業素養。