集團培訓主任

1.?根據公司戰略年度經營工作要求設置公司年度培訓計劃；
2.?負責公司培訓管理制度的制定和完善，對公司高級管理人員、中層管理人員及基礎員工三級培訓體系進行考核、指導、協調；
3.?組織并實施中高層各類崗位能力提升培訓及新進人員的崗前培訓；
4.?負責公司專***講師的培訓及講師隊伍的建設、指導、考核；
5.?負責課程的開發與管理及不斷調整更新教材；
6、根據各產品公司的運營需要，采取有實踐性、針對性、有效性、全面性的培訓形式，最大限度滿足運營對人才的需求，收集匯總各產品公司的培訓需求，擬定所屬產品公司的培訓計劃，報集團人力資源部備案；
7、確保培訓體系的正常開展，搞好培訓地點和實習部門的建設，落實帶教制度，完成新產品運營公司新進人員的培訓；
8、負責各職級人員職業階梯培訓，使員工職業生涯規劃與公司發展相統一
9、負責組織開展的主管以上的答辯考；
10、公司價值觀的傳播及企業故事集的編寫。
11、公司企業文化建設，以元旦、春節、五一、國慶、中秋、圣誕等節日策劃及主持業務技能比賽或員工業余活動。
12)?定期出版企業文化刊物
教育和培訓背景：
1)全日制大學本科畢業，中文系或師范類專業為佳；
2）有保險行業、跨境電商行業或直銷行業的培訓師經驗為最優。
3）不限專業，碩士學歷，211大學本科簡歷
以上滿足其中一個條件即可
工作背景：
◆5年以上相關工作經驗，3年以上培訓主任工作，有豐富的培訓體系建設經驗。
◆運營精英，精通跨境出口電商運營，有出色銷售運營經驗。
◆政治老師、哲學老師（亦可接受退休政治老師）
以上符合其中一個條件
崗位技能：
◆對現代企業培訓管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對培訓管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
◆具備現代培訓資源管理理念和扎實的理論基礎；
◆出色演講能力和培訓他人的能力;
◆熟悉公司體系建設、熟悉運營體系和流程;
◆公司年會、員工活動及各類會議策劃者和組織者；
◆熟悉辦公軟件及精通PPT制作.
性格態度：
◆具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
◆具有解決復雜問題的能力；
◆具有良好的敬業精神和職業道德操守；
◆很強的計劃性和實施執行的能力；
◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。
公司福利待遇：
1、沒有常規的行政約束而以目標結果為導向的管理模式；
2、帶薪休假：享有帶薪休假，享受國家規定假期（法定假、婚假、產假等）；
3、公司注重員工的健康，提倡勞逸結合：員工每周四到運動場舉行體育活動和聚餐，項目有：羽毛球、足球、乒乓球等；
4、職業生涯：完善的橫向調崗及縱向晉升通道，優秀人才可獲得合伙人資格，快速成為擁有股份的合伙人。
初級運營?（月收入4500）?-?中級運營（月收入10000-15000）-高級運營（月收入15000-50000）-?品牌經理（月收入20000-150000）-總經理（合伙人?30%股份?年收入100萬）
5、高級員工，包括經理級以上或特殊人才配單身公寓，與合伙人合作形式。
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