崗位職責：?
?1、負責公司薪酬績效體系的建立、完善，并組織實施?
?2、根據業務規劃及人力資源整體規劃，制定年度人員成本預算，按時核算發放員工各項薪酬、福利；?
?3、根據公司發展情況及行業薪酬動態，分析薪酬激勵相關政策的有效性，制定薪酬制度和薪酬調整方案，建立并完善公司整體報酬體系；?
?4、完善公司目標制定、分解及跟蹤機制，協同業務部門，參與業務目標分解、設定績效指標庫；?
?5、做好各部門績效考核過程監督跟進、績效結果應用等，營造以績效和價值導向的企業文化氛圍；?
?6、了解行業生態，開展行業績效及薪酬調研，診斷分析薪酬績效問題；?
?7、定期輸出薪酬績效數據分析報表，為內部績效薪酬優化改善及管理層決策提供數據支持。?
?8、完成上級領導交辦的其他工作?
?崗位要求：?
?1、????本科及以上學歷，?5年以上HR相關經驗，3年以上薪酬績效經驗；??
?2、熟悉現代企業薪酬績效管理體系設計方法，能獨立負責薪酬績效體系設計及運作跟進；?
?3、具備良好的溝通技巧和影響力，結果導向，具有良好的問題解決能力；?
?4、具備較強的數據、邏輯分析能力，熟練使用PPT????、Office等辦公軟件，尤其是Ms?Execl函數；?
?5、具備良好的職業素養，原則性強，工作態度嚴謹，執行力強。?
?6、抗壓性強，并具備較強的溝通協調能力、結果導向，具有良好工作推動能力；?
?7、熟悉中國勞動法規和各種勞務、人事福利政策；
