1、依據公司發展戰略，結合實際情況，協助行政副總制定公司的人力資源發展規劃；
2、根據公司戰略和人力資源發展規劃，優化部門機構設置，崗位設置，全面落實定崗定員定責；
3、參與公司人事決策，組織開展招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等人力資源各模塊工作；
4、負責制定公司員工職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和競崗評定工作；
5、負責制定切實可行的薪酬和福利制度、合理優化薪酬結構；
6、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督落實執行；
7、建立并維護與勞動人事部門的良好關系，配合勞動人事部門的監督檢查及協調解決各項勞動人事糾紛，合理規避企業用工風險；
8、負責與各部門對接溝通，做好績效激勵及績效輔導工作，為各部門提供人力資源服務保障；
9、領導安排的其他工作。
能力要求：
1、具有5年以上人力資源管理崗工作經驗，精通招聘、培訓、績效等至少3個以上模塊，有大中型企業人力資源管理經驗者優先考慮；
2、熟悉國家及地方的各項勞動政策法律法規，并能靈活運用；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
