崗位職責：
1.建立并完善公司人力資源管理體系，設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
2.負責編制人力資源管理的相關管理制度及工作流程，并組織貫徹執行，定期修正；
3.負責編制并落實人力資源發展規劃，完成優秀人才的挖掘、儲備工作；
4.組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
5.與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢；
6.組織編寫公司績效評價辦法，并按照公司批準的辦法實施和監督相關工作的落實；
7.根據公司的發展戰略，制定年度人力資源成本預算，審核部門月度資金預算，并有效控制人力資源成本費用；
8.負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
9.負責公司資質的全面管理，監督各項資質的維護、升級、續簽等。
任職要求：
1.?本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；
2.?8年以上人事工作經驗，5年以上人事管理崗工作經驗；
3.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規；
4.熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
5.具有較強的影響力和溝通協調能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件；
6.具有很強的團隊領導能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變能力及熟練掌握人力資源專業技能；
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。
