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        薪資面議
        工作性質: 全職 更新日期: 03-06
        專業要求: 不限 學歷要求: 本科統招
        職稱要求: 不限 性別要求: 不限
        年齡要求: 不限 經驗要求: 2年以上
        工作地區: 廣東.東莞 戶口要求: 不限
        截止日期: 2026-01-20 外語要求: 不限
        工資待遇: 面議 招聘人數: 若干人
        其他福利:
        五險一金 績效獎金 年終獎金 股票期權 專業培訓
        職責描述:
        1.負責運營官方公眾號,對公眾號內容質量和粉絲數量負責;
        2.配合平臺推廣和營銷需求撰寫軟文;
        3.參與維護社區社群,并協助執行線上線下活動;
        4.負責引入和培養社區種子用戶,對種子用戶質量和活躍度負責;
        5.收集處理各渠道用戶反饋問題,維護用戶忠誠度;
        任職要求:
        1.1年以上互聯網從業背景,有KOL培養和維護經驗者優先;
        2.思維活躍,具備良好的內容選題和撰寫能力;
        3.優秀的邏輯思維,自驅力以及良好的溝通協調能力
        一、企業概述:
        ????安爾發(股票代碼:430569)國家高新技術企業,是一家專注于物聯網系統研發、平臺運營、O2O服務為一體的高科技互聯網企業,是首家實現智能硬件同社區相結合并實現盈利閉環的引領性企業。公司秉承“愛,讓生活更安心”的企業使命,為用戶提供安心、便捷的智慧生活服務,致力于將“安心點”打造成國內最大的城市智慧社區服務平臺。
        ????“安心點”APP是安爾發全力打造的以社區智慧門戶(車輛道閘、樓宇門禁、家庭門鎖)硬件以支點,撬動全國聯營公司模式,為社區業主提供便捷服務,打造中國“有車族”的超級大數據平臺。“安心點”已成為國內為數不多的入口級平臺,為社區業主提供智慧社區平臺服務,解決社區服務“最后一公里”難題。“安心點”全力打造的以智慧車閘為核心的城市智慧社區O2O綜合服務平臺。現市值已超過23億元,完成15個城市、?1000+社區的樣板建設。二、公司資質:新三板掛牌企業,股票代碼4305692016新三板創新層第131位中國戰略新興產業綜合指數樣本股新三板創新層企業市值TOP100,排行第78位東莞市IPO上市后備企業2016新三板最具成長潛力企業第一位2016新三板企業百強戰略轉型十佳總市值已達23億人民幣國家智慧家居產業技術創新戰略聯盟理事長單位三、企業文化:【愿????景】成為一流智慧生活安全服務平臺的領導者【使????命】愛,讓生活更安心【價值觀】客戶至上、勇擔責任、創新高效、團隊分享四、行業優勢:【三大門戶入口】行業內唯一自主開發三大門戶入口企業,用戶只需用一個APP?出入社區、粘性高,占領社區服務最后一公里。【社區用戶高端】用戶高端,用戶人群均為有車有房一族,消費主力軍,平臺服務直達用戶需求。【行業技術領先】十五年高新技術研發,累積近百項專利技術。【模式盈利閉環】通過解決社區的痛點,提供智慧物業服務,大量用戶下載使用APP,同時實現盈利。同行很多企業都是通過燒錢補貼來獲得用戶。【業內知名品牌】安心點智慧社區項目在人民大會堂權威發布,CCTV2、CCTV4、廣東衛視、廣東新聞頻道等權威媒體報道。安爾發為全國唯一擁有“智慧安全社區”商標企業。五、地理優勢:松山湖總部一號位于松山湖中心區北側,南臨新竹路及新月灣溝谷景區,西面為研發區。總部一號定位為“南中國總部經濟事業群”,它立足東莞,輻射珠三角,放眼全世界,以珠三角區域經濟一體化為契機,整合區域性高新技術產業、現代服務業以及先進制造業的戰略優勢資源,通過“總部——制造基地”產業鏈分工模式,引導科技型、創新型、品牌型企業向總部經濟集群發展,為企業總部實現集群發展、高效發展、戰略發展、遠景發展提供高端商務解決方案,從而構建一個南中國乃至全世界的總部經濟事業群。六、福利待遇:1.公司實行5.5天8小時工作制,上班時間:周一至周五8:30-12:00,13:30-18:00;周六8:30-12:00。2.按照國家及勞動法律法規規定,員工享有社保、法定節假日及部分帶薪或全薪假日及企業自定福利假期等。3.公司為員工提供福利宿舍。按職級提供單人間、雙人間宿舍,并配備套床、衛生間、沖涼房、熱水器、衣柜、桌椅等設施設備。4.傳統節假日向員工發放時節禮品或慰問金(如春節、端午、中秋等)。每年組織至少一次員工體檢和兩次員工旅游。5.【股權激勵】企業為了激勵和留住核心人才,有條件的給予激勵對象?部分股東權益,使之與企業結成利益共同體,從而實現的長期發展目標。6.【技能津貼】根據粵財社〔2014〕128號和東人發〔2014〕49號文件規定,符合規定條件的員工在獲得技能晉升培訓補貼指標后,可申請技能晉升培訓補貼。7.【人才入戶】根據《東莞市企業自評人才入戶實施細則》,具備自評資格的企業,其員工同時符合基本條件和資格條件的,可向所在企業提出企業自評人才入戶申請。8.【子女入學】符合申請資格的隨遷子女可以向其父母一方服務地的鎮街新莞人服務部門提出申請,通過積分制方式,入讀申請地所在鎮街的義務教育階段公辦學校或政府購買學位的民辦學校。9.【限價購房】為提升對人才的吸引力,東莞將實施人才樂居計劃。鼓勵鎮街(園區)建設人才公寓,構建分層次、分類型、多元化的人才安居模式。重點在松山湖(生態園)、臨深片區新建一批人才產權房,配建學校、醫院等公共設施,打造高層次國際社區,解決人才的后顧之憂。
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