崗位職責：
1、依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理；
2、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
3、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；
4、負責公司員工北京市工作居住證、企業年金、補充商業保險等事務的辦理；
4、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告；根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續；
5、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性；
6、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
7、人才庫建設：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
8、協同負責企業績效考核工作。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理類或相關專業畢業。
2、2年以上工作經驗，能熟練掌握OFFICE辦公軟件。
3、文筆好，思路清晰，能編寫標準格式公文。
4、形象佳，良好的協調溝通能力，工作細心，責任心強及良好的團隊意識。
福利待遇：
1、五險一金，帶薪休假，周末雙休。
2、月薪資9000元左右（含每月各項福利）。
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3、試用期3個月。
