人力資源經(jīng)理

人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)：
1、圍繞公司使命和價(jià)值觀，著力培育和傳僠公司的企業(yè)文化，共同打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力；
2、組織制定公司的人事管理制度，員工薪酬和福利制度，人事檔案管理、員工手冊(cè)等規(guī)章制定和實(shí)施細(xì)則；
3、制定員工和部門(mén)績(jī)效考核制度和激勵(lì)措施；
4、公司各部門(mén)員工培訓(xùn)制度、月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算；
5、組織制定本行業(yè)及跨行業(yè)人才收集、評(píng)估、儲(chǔ)備、招聘以及公司員工的調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)罰、辭職、解聘等人事管理制定和實(shí)施；
6、人力資源成本核算；
7、國(guó)家人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)普及、實(shí)施，及事件的解決；
8、與集團(tuán)公司相應(yīng)人事行政的溝通和對(duì)接和某些對(duì)外接待服務(wù)；
9、各種活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施；
10、完成總經(jīng)理臨時(shí)布置的其它任務(wù)；
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、五年以上大型企業(yè)?人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的互動(dòng)、溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，良好的規(guī)劃和執(zhí)行力；
4、充滿(mǎn)活力，具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)新性思維；
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5、正直、誠(chéng)實(shí)、守信，視野開(kāi)拓、具有互聯(lián)網(wǎng)、新零售及消費(fèi)性電子行業(yè)相關(guān)工作背景；