崗位職能：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，組織和完善企業(yè)人力資源管理體系：薪酬福利體系、績效管理體系、培訓(xùn)發(fā)展體系，使人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化；?2、建立人力成本管控體系，使公司人力成本的投入實(shí)現(xiàn)產(chǎn)出化；?3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)工作；?4、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移、員工入職、離職手續(xù)的辦理；?5、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效考核的變動調(diào)整；?6、負(fù)責(zé)每月工資、獎金、績效的審核、發(fā)放；?7、負(fù)責(zé)公司人事檔案的記錄、管理；?8、完成上級交辦的其他任務(wù)?
任職要求：?1、?人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，3年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?2、?具備人力資源行業(yè)基本專業(yè)知識，擁有人力資源師登記證書者優(yōu)先；?3、?練地使用MICROSOFT?WORDEXCELPOWERPOINTPROJECTVISIO等編輯技術(shù)者優(yōu)先；?4、?具有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神。
