職位描述：
1、為所有相關問題提供咨詢支持、建議和解決方案;?根據公司的目標制定部門目標和工作計劃。
2、負責公司人力資源管理體系建設，建立健全適應公司發展需要的人力資源管理流程、制度。
3、招聘和人員安排：根據業務需求進行人才需求分析,并提出相關的招聘計劃，審核公司人員編制，優化人才結構，確保人力的合理高效配置。
4、培訓和發展:建立政策和培訓體系，以確保培訓的有效性和人才的發展;參加重要的培訓活動;負責公司內、外部培訓的組織實施。
5、薪酬與工資相關的文件、薪酬政策制定，薪酬體系建設，分析人員成本。
6、績效管理:?建立績效考核管理體系，組織推動績效管理制度的落地實施，并為各部門提供咨詢服務；管理部門的季度、年度績效評估，確保績效與薪酬之間的緊密聯系;
7、負責組織公司中層管理干部的選拔任用管理。
8、協助副總經理對公司各部門進行管理，協調各部門關系。
9、組織召開公司總經理辦公會、董事會、股東會等相關的工作會議，整理撰寫會議紀要及會議決議項的跟進。
10、組織好日常的事務來客接待，做好重要會議的組織、會務工作和相關的外聯工作。
11、協助副總經理處理與相關政府部門、合作伙伴等各類公共關系事務的處理。
12、完成直接領導、部門和公司的其他職責。
崗位要求：
1、本科以上學歷專業:?人力資源管理或相關專業相關工作經驗；?至少5年人力資源的經驗，具有員工關系、績效管理、勞動合同法、薪酬、組織管理和招聘等多種人力資源學科的工作知識。優先考慮項教育:??專業:經驗:?有互聯網行業相關管理經驗者優先。有集團公司、上市公司經驗者優先。??
2、良好的人際溝通技巧：主動和獨立。良好的人力資源知識和技能。熟悉勞動法和規章制度。電腦技能:?熟練操作office辦公軟件其他能力；
3、良好的合作伙伴：建立一個有效的工作流程，具有良好的管理項目和工作的能力、解決問題的能力、決策能力、團隊管理和領導能力。
