東莞市佳兆業房地產開發有限公司成立于2004年9月6日，公司堅持“以人為本，塑造精品”的經營理念，專注于住宅物業和商業物業這兩大地產領域的經營，開發范圍覆蓋住宅、商業物業和成片土地綜合性規劃開發等城市運營的系列領域，并已形成具有較強核心競爭力的業務體系和地產品牌。并以富有時代感的精品建筑、優美的最受歡迎社區環境、優良的人性化服務贏得了業主的廣泛信賴，取得了良好的榮譽。?東莞市佳兆業房地產開發有限公司榮譽2009年度東莞市***雇主企業獎2009中央豪門和帝景灣項目榮獲聯合國環境規劃署頒發的國際花園社區稱號2009年度東莞市房地產開發企業先進單位2008年度東莞市房地產開發企業先進單位2007年度東莞市房地產開發企業先進單位?開發項目東莞市佳兆業房地產開發有限公司已經開發和正在開發的項目有水岸山城、中央豪門、帝景灣、東江豪門、水岸豪門、帝景中央、御龍山、碧海云天等項目，公司一直堅持穩健的發展快速的發展策略，在2009年，在公司成立五年后，銷售業績已經躋身東莞市房地產市場前十名，排名第九位。?人才理念東莞市佳兆業房地產開發有限公司一直將人才視為公司發展的第一資源。廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、具有行業競爭力的薪資福利、豐富多彩的業余生活空間。十分重視知識的共享和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成功，實現員工和組織的雙贏。貫穿職業生涯的全員培訓。在公司，所有的員工都有機會參加各種培訓。從普通員工到公司的高層管理人員，公司會針對不同的工作崗位和人員特點來設計培訓的課程和內容。在職課程只是員工學習的一種形式，公司有超過三分之一的培訓項目是通過導師計劃、交流輪崗、外部考察等方式實現的。員工不斷提高的知識和技能最終形成強大的競爭力。結果導向的績效文化。公司倡導以結果為導向的績效文化，以最終的結果來衡量個人的努力和付出。學歷、性別、工作經歷等背景情況并不影響員工的業績，個人的能力、態度、影響力、方向感等才是影響員工取得業績的重要因素。職場精英的加速器。出類拔萃的你在公司會成長的更快。公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工，輔以特別量身定制的培養計劃，幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃，許多優秀人才都得以充分發揮自己的才干，實現了職業生涯的跨越式發展。開放的工作氛圍。公司致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境，在員工之間建立和諧信賴的關系。公司高管每年會定期與員工溝通，聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。年輕人快步成長的階梯。如果你是將要離開校園的大學生，想為未來的職業成就打下堅固的基石，公司畢業生培養計劃為你提供了這樣的機會。在計劃開展的一年時間里，培訓學院為畢業生提供目標明確和針對性強的課程，幫助畢業生順利完成從校園人到職業人的轉變；經驗豐富的導師更會幫助畢業生更快的了解公司、融入公司。??公司福利
????1、休假：每周5天工作制，依法享有年假及國慶、元旦、勞動節、婚假、產假等法定節假日。
????2、社保：按國家相關規定為員工辦理養老、工傷、醫療、失業保險。
????3、康樂：每周開展健身活動，并定期舉辦員工生日晚會、聯誼、拓展等活動。友情提示:1、我司預約面試的電話統一為076922801111或076923303628,不會進行電話面試,亦不進行面試前體檢、培訓等項目，請各位求職者提高警惕，謹防受騙；2、公司建立嚴格的學歷驗證系統，為節省雙方的時間,請投遞確切的學歷信息。
