1、協助發布招聘崗位信息，根據崗位職責/崗位要求選擇合適的招聘方法篩選簡歷，電話邀約面試、發送邀請函，安排應聘人員進行面試，跟進面試結果并記錄。提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。
2、負責辦理員工的入職、離職、轉調、考核、轉正、調崗等手續并存檔，同時進行數據入離職數據分析。建立并及時更新人員花名冊。
3、負責員工檔案、勞動合同（包括勞動合同的簽訂、續簽、終止）等分類管理，及時對檔案進行更新和存檔（電子檔案和紙質檔案），讓在分析數據或者提供數據時更迅速、清晰。
4、負責員工考勤（正常核對、特殊情況的遲到原因分析），包括離職人員的考勤核算和確認。
5、落實考核指標并監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。根據績效與工資掛鉤的規定，協助負責人核算績效工資。
6、協助上級建立健全的招聘、培訓、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設。
7、統計相關人事報表，按照上級要求提供人事數據和資料。
8、協助公司所有活動，包括下午茶、生日會、聚餐、節日慶祝等活動。（員工關系維護）
10、協助落實月度/季度獎項活動，活動的申報通知、資料收集，根據評選結果安排制作證書和申請獎金，跟進實際的的頒發情況。
11、協助各部門及本部門安排好培訓前的工作，如培訓通知、人數統計，協調培訓室、協同行政排桌椅及準備茶歇，協同調試音視頻等。
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。?
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作2年以上，具備HR專業知識?。
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養。辦事沉穩、細致、良好的團隊合作意識。
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
