1、負(fù)責(zé)公司人力資源服務(wù)項目的管理和運營，包括但不限于培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、薪酬績效、流失率管控等模塊；
2.?根據(jù)工作需要，深度挖掘HR數(shù)據(jù)，建立并不斷完善人事報表系統(tǒng)；
3.?完成月度、季度、年度人力數(shù)據(jù)分析報告，發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進意見；
4.?支持對接公司重點人力資源項目，借助數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)人力資源管理問題，提出改進意見，為項目決策提供支持，并在業(yè)務(wù)擴張過程中持續(xù)提供支持；
5.?積極了解和利用最新的政策法規(guī)，優(yōu)化人力資源制度和流程，規(guī)避法律風(fēng)險。
崗位要求：
1.?大專以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，人力資源及統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2.?具有一定的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，熟練使用Excel或其他數(shù)據(jù)處理工具；
3.?邏輯清晰，思維縝密，能夠快速理解業(yè)務(wù)需求；
4.?富有上進心，具備良好的學(xué)習(xí)能力與思考能力；
5.?工作積極主動、善于溝通，具有良好的團隊意識和協(xié)作精神。
