1、主持公司負責行政、人力資源部門的管理工作；
2、從公司戰(zhàn)略層面思考，指導并組織落實人力資源各項工作，包括但不限于優(yōu)化組織架構(gòu)、人才梯隊建設(shè)、績效管理與考核、人工成本管控、核心人員培訓等工作，并推動各項人力資源工作有效推動和實施，助力企業(yè)發(fā)展及戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；
3、組織行政、人力資源部健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對部屬員工和部門公共資源進行合理有效的整合；
4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政部、人力資源部整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報董事長審批并組織實施；
6、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；
7、負責公司重大活動的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實施工作。
任職資格要求：
1、全日制專科科及以上，熟悉國家勞動法律法規(guī)，有高級人力資源管理證者優(yōu)先；
2、10年以上工作經(jīng)歷，至少3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗，有建筑施工企業(yè)行政人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源各模塊工作流程，熟練建筑施工項目后勤管理模式；?
4、具有良好的計劃管理能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰，有較強的責任心；
