一.崗位職責：
1、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調(diào)配提出合理改進方案；
2、按照公司需求制定招聘計劃安排招聘工作，甄選合適人員，為公司儲備人才并優(yōu)化員工隊伍；
3、督促并跟進各類招聘渠道的開發(fā)及維護工作；
4、及時掌握公司人員各項異動情況，定期完善通訊錄更新；
5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關人事手續(xù)，并根據(jù)公司要求進行人事數(shù)據(jù)及異動分析；
6、建立并完善員工檔案管理體系，定期檢查更新及維護，保證員工檔案資料的完整性及真實性；
7、員工日常考勤管理工作，負責統(tǒng)計員工考勤并對員工考勤的真實性進行核查；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)查各部門培訓需求，協(xié)助制定年度培訓計劃，編選教材及制作培訓講義，組織實施各項培訓教學工作，并對培訓效果進行考核評估；
9、協(xié)助行政人事副經(jīng)理處理各類員工考核投訴，草擬《處罰決定書》；
10、日常辦公軟件的維護及資料整理匯總，如一卡通、考勤管理系統(tǒng)、易稅門戶等；?
11、擬定各類人事方案經(jīng)總經(jīng)辦審批后督促執(zhí)行；
????????????????????????????????????????????????????12、完成領導安排的其它工作。
二.任職要求：
1、本科學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生；
2、兩年以上相近行業(yè)同等職位人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉各項人力資源管理流程；?
4、強烈的責任心，高尚的職業(yè)道德，優(yōu)秀的人際溝通能力；?
5、學習能力強，能夠自我激勵在短時間、高壓力下完成工作目標。
