崗位職責：
1.?根據公司發展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略；并依據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、計劃、實施細則和工作流程；
2.?依據公司的年度規劃和各部門的人員需求，進行招聘需求調研，制定年度招聘計劃。
3.?根據公司的業務導向，管理考評文件，做好考評后的績效改進、溝通等；根據績效與工資掛鉤的規定，審核各部門的獎金或提成分配方案，以提高員工的績效水平。??
4.?跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；??
5.?依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的人事問題，就公司人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的雇主形象。??
6.?根據業務發展需要，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，支持業績目標的達成。???
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任職要求：
1.全日制?？萍耙陨蠈W歷；
2.?有至少兩年的人力資源工作經驗；有在外資企業或大型國有企業有三到五年工作經驗者優先；
3.?熟悉人力資源工作的各個模塊，擅長招聘模塊；
4.?穩定性高，抗壓能力強，有一定的生活壓力（貸款、家庭負擔等），具有足夠的工作動力；
5.?性格開朗，表達能力強，情商高。
PS：此崗位為樂丞代上海宣和資產管理有限公司招聘
