1.根據公司年度工作計劃及各中心需求，制定和優化公司人力資源管理體系（含：人力規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、人事事物關系、企業文化體系）及各項管理機制（牽引、激勵、約束、競爭與淘汰機制）與員工發展等全面建設，完善人力資源，為公司發展提供人才支持；
??
2．統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源各項方案并實施，負責督導完成公司人力資源管理,具體有：
?①負責人力資源、行政等規劃操作的費用預算，并實施控制；
?②按照績效管理制度對本公司管理人員實施績效考核，并組織績效溝通與改善活動；
?③負責定期與各層級員工訪談，協調處理內部員工糾紛；
?④進行公司文化的建設、完善，編制計劃，營造公司良好文化氛圍，定期組織公司各類文化宣傳與文體活動，并負責對部公司文體活動的策劃與組織；
?⑤負責統籌人才梯隊建設，定期評價、培訓與選拔人才；
??
3.負責人力行政中心各項日程事務的督導和檢查與統籌，確保按時完成各階段工作事項
??
4.負責培訓指導管理本中心工作人員，進行團隊建設與管理
?5.組織稽核、評估各部門工作與所轄部門之日常工作、統計報表，并按規定向上級領導提交工作總結與計劃（含統計、分析報表）；?
??
6.負責督導完成公司年度行政工作計劃，制定年度工作計劃及成本預算，厲行節約，并制定年度、季度、月度節約目標，在保障完成行政工作的同時，降低公司運營成本，包括但不限于辦公用成本、水電費成本、差旅成本等。
??
7.按要求完成總經理交辦的臨時事務和其他部門要求協助的事項。
??
?
??
任職要求
??
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學或工商管理專業畢業；
??
2、有戰略管理、系統的人力資源或企業管理、財務與供應鏈知識；
??
3、7年以上企業HR經驗，專業人力資源等各模塊知識與技能、熟悉人事與法律政策、熟悉企業運營模式及標準；
??
4、能根據企業現狀編寫、修改、完善各項管理制度，各類問題處理能力；
??
5、具備洞察力、良好的激勵與溝通技巧、書寫技巧、綜合分析能力和組織協調能力，優秀的統籌策劃和領導能力；
??
6、具備良好的職業操守，能忠實履行職責，維護公司利益、敬業、自信、公正知人善任、以身作則，言行一致、全局觀，能嚴守公司商業秘密。
