財(cái)務(wù)部總監(jiān)

1、戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃：參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及預(yù)算的制定，為年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供支持；
2、日常管理：持續(xù)完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，細(xì)化并完善子公司財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理的相關(guān)制度及流程；
3、會(huì)計(jì)核算：嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的會(huì)計(jì)核算手冊(cè)、制度進(jìn)行日常核算，確保財(cái)務(wù)報(bào)表披露的信息合法、合規(guī)、完整、準(zhǔn)確、及時(shí)；
4、財(cái)務(wù)分析：積極參與企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)，與業(yè)務(wù)部門(mén)保持及時(shí)有效溝通，了解業(yè)務(wù)需求，為公司總經(jīng)理提供合理、有效的決策支持；完善月度分析報(bào)告；
5、稅務(wù)管理：搭建稅務(wù)管理體系，及時(shí)了解、研讀地方稅務(wù)政策，及時(shí)向業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行稅收政策的宣貫，確保稅收法規(guī)在企業(yè)的落地執(zhí)行，在充分享受各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)按時(shí)納稅；嚴(yán)格控制企業(yè)稅收風(fēng)險(xiǎn)；
6、資金管理：確保企業(yè)現(xiàn)金流健康；協(xié)助集團(tuán)公司擴(kuò)大企業(yè)當(dāng)?shù)厝谫Y渠道，維護(hù)融資資源；掌握公司資金趨勢(shì)變動(dòng)情況，嚴(yán)格審核大額資金支出，跟蹤資金流向，降低資金風(fēng)險(xiǎn)；
7、系統(tǒng)建設(shè)：根據(jù)業(yè)務(wù)的需求、會(huì)計(jì)核算的要求對(duì)現(xiàn)行系統(tǒng)提出優(yōu)化及或新系統(tǒng)的需求、，組織方案實(shí)施，不斷提升財(cái)務(wù)信息化水平；
8.?風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制：基于集團(tuán)內(nèi)控管理規(guī)范，健全完善公司內(nèi)控管理體系，調(diào)研公司業(yè)務(wù)狀況，修訂管理制度、規(guī)范業(yè)務(wù)流程，并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行，不斷提升內(nèi)控有效性，降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)；
9.?團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立、完善、優(yōu)化子公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)體系構(gòu)架，結(jié)合業(yè)務(wù)定位，規(guī)劃各崗位工作職責(zé)，開(kāi)展人才梯隊(duì)建設(shè)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵(lì)機(jī)制及管理范圍，部署工作內(nèi)容，監(jiān)督執(zhí)行情況；
任職要求：
1、?財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資、管理等全日制本科及以上學(xué)歷，必須持有中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，中級(jí)及以上會(huì)計(jì)師職稱、CPA、ACCA、CMA者優(yōu)先考慮；
2、年齡35歲以上，?3年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)任職經(jīng)歷；
3、具備出色的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺(jué)，熟悉財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本分析、預(yù)算、成本核算；
4、?有制造業(yè)類、倉(cāng)儲(chǔ)物流設(shè)備、貿(mào)易類、包裝材料、智能科技企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、?熟知國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)政策，熟練操作財(cái)務(wù)軟件；
6、?具有良好的職業(yè)道德、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任感，嚴(yán)守公司機(jī)密；