1、組織制定工廠人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案，人力資源各項規(guī)章制度的完善、執(zhí)行與追蹤；?
2、負(fù)責(zé)工廠人力資源團隊日常人員管理和工作推進(jìn)；?
3、負(fù)責(zé)工廠人力資源的人員編制收集，人工預(yù)算管理工作，人員需求的確認(rèn)；?
4、負(fù)責(zé)工廠人員招聘工作開展，建立招聘渠道并維護(hù)，各項招聘活動的實施；?
5、負(fù)責(zé)工廠培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)工作開展，了解培訓(xùn)需求并拉動資源，組織實施；?
6、負(fù)責(zé)工廠人員入職，離職，勞動合同，績效，員工關(guān)系，考勤管理等日常人事管理工作；
任職資格：
1、全日制大學(xué)本科或以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、良好溝通協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心及抗壓能力；
3、有制造型企業(yè)或整車工廠人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
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4、有安全生產(chǎn)資格證優(yōu)先。
