1、?協助培訓體系搭建：培訓需求調研，教材編輯、培訓實施、培訓效果評估等操作；
2、培訓課程開發：根據公司需求定期開發、審核、修改、調整培訓課程；
3、培訓課程講授：具備講師技能，能獨立授課；
4、培訓效果跟進：通過員工尋訪等方式對培訓效果進行跟蹤反饋，并提出改進意見；
5、與專業培訓公司對接，豐富企業內外訓課程；
6、協助企業培訓計劃的統籌安排與制定；
7、收集同行業培訓信息資料，分析現有培訓效果，不斷優化及完善培訓體系；
8、培訓跟進及效果反饋收集；
9、執行內部培訓師團隊的建設和日常管理。；
10、協助公司企業文化的搭建和宣導；
11、執行學習發展項目，制定并落實企業內部IDP和人才梯隊建設；
12、豐富企業官網對外企業文化方面和組織招聘方面的文案和宣傳設計；
13、負責HR系統維護、員工考核、職代會管理、人評會管理、OA流程管理。
任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，三年以上工作經驗，三年以上同崗位經理級管理經驗；
2、有過大型集團企業文化體系及培訓體系搭建經驗者優先；
3、具有優秀的文案撰寫與口頭表達能力，較強的親和力和感染力。
4、有清晰的培訓理念，具備獨立課程設計與開發的能力；
5、精通文化領域專業知識，掌握各種宣傳方面的知識；
6、有良好的組織協調能力，具個人魅力及影響力。
7、Office?操作及PPT制作能力強。
8、能適應國內出差（頻率不高）
