1、?協助培訓體系搭建:培訓需求調研,教材編輯、培訓實施、培訓效果評估等操作;
2、培訓課程開發:根據公司需求定期開發、審核、修改、調整培訓課程;
3、培訓課程講授:具備講師技能,能獨立授課;
4、培訓效果跟進:通過員工尋訪等方式對培訓效果進行跟蹤反饋,并提出改進意見;
5、與專業培訓公司對接,豐富企業內外訓課程;
6、協助企業培訓計劃的統籌安排與制定;
7、收集同行業培訓信息資料,分析現有培訓效果,不斷優化及完善培訓體系;
8、培訓跟進及效果反饋收集;
9、執行內部培訓師團隊的建設和日常管理。;
10、協助公司企業文化的搭建和宣導;
11、執行學習發展項目,制定并落實企業內部IDP和人才梯隊建設;
12、豐富企業官網對外企業文化方面和組織招聘方面的文案和宣傳設計;
13、負責HR系統維護、員工考核、職代會管理、人評會管理、OA流程管理。
任職要求:
1、全日制大專及以上學歷,三年以上工作經驗,三年以上同崗位經理級管理經驗;
2、有過大型集團企業文化體系及培訓體系搭建經驗者優先;
3、具有優秀的文案撰寫與口頭表達能力,較強的親和力和感染力。
4、有清晰的培訓理念,具備獨立課程設計與開發的能力;
5、精通文化領域專業知識,掌握各種宣傳方面的知識;
6、有良好的組織協調能力,具個人魅力及影響力。
7、Office?操作及PPT制作能力強。
8、能適應國內出差(頻率不高)