崗位職責：
（1）?在人事部經理領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見；?
（2）?負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；?
（3）?負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；??
（4）?具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；
（5）?具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續；
（6）?負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
（7）?負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；?
（8）負責人力資源六大板塊工作的開展與管理，建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的實施推進；
（9）建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感；
（10）完成領導臨時交辦的其他任務。
?
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業；
2、3年以上人事工作經驗，具有較強的組織策劃、溝通協調能力，具有IT人才資源者優先考慮；
3、熟悉國家及地方相關部門的政策、法律法規；
4、優秀的語言表達及文案寫作能力、溝通能力、協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力；
5、具備豐富活動策劃（年會、旅游等）工作經驗優先；
6、熟悉深圳政府各項補助扶持政策（國高、專利、雙軟等），具有申請各種企業資質和優惠補助經驗者優先；
7、熟悉人力資源6大模塊操作，尤其擅長績效考核、中高端人才招聘和公司企業文化建設。
