任職要求：
1.
本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2.
具備
5
年以上人力資源工作經驗，
3
年以上大型企業招聘崗位或者有獵頭工作經驗者優先。
3.
熟悉人力資源日常管理工作流程；熟悉掌握國家及地方人力資源法律法規；了解并掌握人力資源各項管理工具，對招聘、勞動關系、培訓等業務模塊有較為完整的理解和實踐。
4.
具有工作主動性，能在壓力下工作，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力。
4.
形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達能力俱佳，協調親和力強。
5.
具有熟練的英語聽說讀寫能力，和良好的公文寫作能力。
6.
性格外向，有良好的職業道德和職業操守。
崗位職責：
招聘管理
：
1.?
負責集團總部各職能部門及各基地管理崗位的招聘工作
2.?
完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程
3.?
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施
4.?
擬定招聘方案，組織實施招聘活動
5.?
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道
6.?
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等
7.?
制定招聘預算并控制執行
8.?
分析、評估招聘效果
9.?
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
培訓管理：
1.
負責定期對公司培訓體系修訂和完善
2.
建立培訓需求體系，制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核
3.
拓展培訓渠道和資源，評估外埠培訓機構及師資
4.
編制年度及月度招聘培訓預算，控制各項支出
勞動關系：
1.負責公司各類員工的勞動合同簽訂、入、轉、離、調手續的辦理
2.負責員工的考勤及請休假管理
3.負責員工人事檔案工作
4.負責管理公司人力資源系統，維護人力資源基礎信息
5.負責人力資源相關報表的統計與報送工作
6.協助處理公司勞動糾紛
Email:pmczhaopin@cnpc.com.cn
