招聘主管

崗位要求：
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??協(xié)助上級建立、健全公司招聘制度，擬定年度招聘計(jì)劃，擴(kuò)大招聘渠道，建立適合公司的人才儲備機(jī)制。
通過正規(guī)招聘渠道發(fā)布崗位招聘信息，通知候選人面試，完成核心崗位的背調(diào)工作。
充分了解和掌握各部門編制情況，及時(shí)補(bǔ)充缺編人員。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)及辦理員工入離職、員工面談、調(diào)任、升職等手續(xù)。
協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；計(jì)劃及組織企業(yè)外訓(xùn)、員工拓展等，并跟蹤培訓(xùn)效果，適時(shí)反饋。
協(xié)助上級做好企業(yè)文化宣傳，組織各類團(tuán)隊(duì)活動，加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法律法規(guī)。
參與人事行政部各類制度的修訂，并能提出適當(dāng)建議。
領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政部相關(guān)事務(wù)。
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??任職資格：
??人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷。有人力資源管理師證書為佳。
熟悉各類招聘渠道，有招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
有集成電路行業(yè)或軟件行業(yè)等相關(guān)企業(yè)工作背景。
熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，較高的敏感度和一定的判斷能力。
有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
擅長PPT、文案撰寫及攝影者優(yōu)先考慮。