崗位職責:
1、制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織研究、掌握國家人事管理政策,制定、完善公司各項人事管理制度,并進行落實執行;
3、?組織制定并不斷完善各部門相應的崗位說明書、工作規范等,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證崗位說明書與實際相符;
4、?統籌安排“招聘與配置、培訓與開發、薪酬與績效、勞動關系”等相關工作;
5、?規劃人力結構及制訂人才梯隊建設方案,做好公司的人才儲備和開發工作;
6、?制定本部門年度工作目標和工作計劃,并將組織實施情況及時向上級領導匯報;
7、?根據部門人員需求情況,提出公司內部人員調配方案(包括人員新增、任命及分工),經上級領導審批后實施,促進人員的優化配置;
8、?公司整體人力資源的匯總、分析、上報;
9、公司勞動紀律、規章制度的執行監督及違紀人員的處理工作;
10、協調處理各種人事和勞資糾紛;
11、領導交辦的其它事宜。
任職資格:
1、本科及以上學歷,管理類專業,熟悉國家及地方人事政策及法規;
2、受過現代人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓;
3、五年以上人力資源管理相關經驗;
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
5、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6、具有很強的溝通、協調和推進能力,有親和力,善于與各類性格的人交往,待人公平。