人力資源經理

1.?根據公司發展戰略，制定人力資源規劃與開發計劃；
2.?制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施；
3.?負責月度薪酬發放，和福利的運行結果生成，達到準時有效有監控；
4.?辦理人員退休、辭退、任免、調動、錄用、晉升等手續；
5.?精通勞動法律法規和相關的薪酬落地計劃的實施；
6.?建立公司合理的薪酬體系；負責薪酬測算、職位比對和人員經費預算的計算、分析和日常監控并完善；
7.?負責優化薪酬管理的流程和與各部門的對接；
8.?建立公司績效考核體系，并組織實施。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷；
2、五年以上的相關工作經驗，三年以上的人力資源經理工作經驗；
3、對現代企業人力資源管理模式，有系統的了解和豐富的實戰經驗實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區企業關于合同管、薪資制度、用人機制，保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、政策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
8、具有很強的激勵溝通協調團隊領導能力，責任心、事業心強。