任職資格
1、素質特征：富有感染力，善于統籌、協調資源，講求原則與人性化兼顧，工作就事而不對人，長于系統性工作統籌規劃，良好的前瞻性思維與創造（新）力，具高度與格局。??????????????
?2、重點大學本科或以上學歷，人力資源或工商管理專業。????????????????????????????
3、大中型企業或日（臺）資企業5年以上等同職務經歷。???????????????????????????
??4、30-45歲，已婚。??????????????????????
?5、熟悉勞動合同法、勞動仲裁法、職業病防護法、工傷保險條例、安全生產法等國家、地方勞動及相關法律法規。???????????????????????????????
6、有二級或以上人力資源管理師資格尤佳。
工作職責
1、了解各類人力資源管理工具，熟悉16PF、勝任力模型、海氏工作評價、KPI等的應用。???????????????
?2、具豐富人才招聘及團隊組建經驗，熟悉結構化面試及面試測評工作業務。?????????????????????????????????
3、熟悉人資各模塊業務，績效、薪酬、培訓、組織規劃至少一塊擅長。????????????????????????????
?4、文字組織能力強，能獨立撰寫方案、報告與制度。????????????????????????????????????????
?5、超強的執行力，能忠實、高效貫徹公司制度及方案，敢于對目標與結果負責。??????????????????????????????????????
?6、溝通協調能力強，能獨立完成常規溝通協調工作。?
?7、職務說明書要求的其他能力。
