一、主要職責
1、根據集團公司和所在區域的經營發展目標，配合公司和區域制定年度人力資源規劃，規劃包括人力配置、成本預算、培訓發展、人才梯隊建設等。
2、根據公司和所在區域的業務發展需要，統籌負責各學院及各職能部門的人員招聘工作，對人才配置的合理性和招聘的及時性負責。
4、協助公司及區域總經理制定人才梯隊培養發展規劃，制定有效的關鍵人才引進與儲備策略，負責人才梯隊建設。
5、根據集團公司績效和薪酬管理流程與標準，依據區域的業務特點，細化員工績效考核評估方案，有效組織實施績效管理，提升團隊整體效能，并完成薪酬核算，保證準確性及時性。
6、負責各部門培訓與員工發展體系建設，制定和實施年度培訓與員工發展計劃。
7、統籌策劃與組織各類員工活動、宣傳活動，建立、傳播公司的企業文化，充分調動與發揮員工的積極性和創造力。
8、完成上級領導交辦的其他工作事項。
二、任職條件
1、從事人力資源管理7年以上，熟悉企業人力資源各模塊的管理與應用，理解企業人力資源管理的核心價值與實施策略。
2、有教育行業HR管理經驗優先考慮，有高等職業教育領域工作背景，擁有高等教育師資招聘經驗和資源者優先。
3、大學本科及以上學歷，人力資源管理或心理學專業尤佳。
4、工作積極主動，具有良好的溝通、協調和統籌規劃能力，擅長團隊協作，承壓能力良好。
